JAKARTA – Direktur Narasumber Daya Individu (SDM) juga Umum BPJS Kesehatan, Dr. dr. Andi Afdal, M.B.A., AAK, pada pemaparannya pada Indonesia Human Capital & Beyond Summit 2024, menggerakkan berbagai inisiatif konkret yang tersebut telah terjadi dan juga terus diadakan oleh BPJS Bidang Kesehatan untuk mewujudkan lingkungan kerja yang dimaksud inklusif dan juga adil.
Event prestisius tahunan ini mengusung tema “A Force for Greater Good in Human Development Toward Indonesia Emas 2045,” dengan fokus pada pembangunan SDM yang digunakan berkelanjutan untuk mencapai visi Indonesia Emas 2045. Wadah ini dihadiri oleh para pakar nasional lalu internasional yang kompeten pada dunia SDM untuk mengkaji strategi lalu pengembangan pada pengembangan SDM yang lebih lanjut baik.
Diversity, Equity, and Inclusion (DEI): Lebih dari Sekadar Angka Dalam acara kegiatan ini, Andi Afdal (Direktur SDM lalu Umum BPJS Kesehatan) menyoroti pentingnya peran DEI di memacu pertumbuhan industri yang dimaksud berkelanjutan.
Melalui materi presentasinya, “From ROI to DEI, Why Diversity Makes Your Business Better”, beliau menekankan bahwa keberagaman di sebuah organisasi tak hanya saja sekedar angka, tetapi juga merupakan pembangunan ekonomi yang tersebut menguntungkan. “DEI bukanlah cuma tren semata, tetapi merupakan fondasi bagi bidang usaha yang digunakan tangguh kemudian inovatif,” ujar Andi Afdal.
Lebih lanjut, DEI dapat memacu lingkungan kerja yang inklusif sehingga dapat memaksimalkan prospek seluruh karyawan dan juga memberikan nilai tambah bagi organisasi.
Mendorong Kepemimpinan Perempuan
Selain itu, BPJS Aspek Kesehatan juga menunjukkan keseriusannya di memacu partisipasi perempuan di tempat level kepemimpinan. Hingga pada waktu ini, 62 dari 126 Kepala Kantor Unit (49,21%) adalah perempuan, mencerminkan komitmen kuat untuk menciptakan kesetaraan gender dalam lingkungan kerja. Andi Afdal menekankan bahwa keterlibatan perempuan di tempat strategis merupakan langkah penting di mencapai tujuan Indonesia Emas 2045, di tempat mana SDM yang digunakan beragam kemudian inklusif menjadi kunci utama.
BPJS Aspek Kesehatan juga telah terjadi menginvestasikan sumber daya yang tersebut signifikan di pengembangan SDM yang mana inklusif. Melalui pemanfaatan Learning Management System (LMS) lalu kegiatan WAJAR PATUH, BPJS Aspek Kesehatan memberikan kesempatan yang dimaksud serupa bagi seluruh karyawan untuk mengembangkan kompetensi, termasuk kemampuan kepemimpinan. Selain itu, penerapan Flexible Working Arrangements memberikan fleksibilitas bagi karyawan, khususnya bagi perempuan yang mempunyai peran ganda sebagai profesional kemudian ibu rumah tangga.
“Inisiatif-inisiatif ini sejalan dengan komitmen kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang tersebut inklusif dan juga adil bagi seluruh karyawan,” ujar Andi Afdal. “Kami percaya bahwa DEI adalah kunci untuk mencapai Indonesia Emas 2045.”
Kehadiran Andi Afdal menghadirkan perspektif strategis pada meningkatkan kinerja sumber daya manusia di area organisasi besar seperti BPJS Kesehatan. Dengan mengurus seluruh kantor cabang yang mana tersebar di area seluruh Indonesia khususnya pada bidang SDM juga Umum, Andi Afdal memiliki pengalaman nyata pada menerapkan kebijakan DEI yang digunakan terbukti berdampak pada optimalisasi pelayanan publik.
Kebijakan yang telah terjadi diterapkan yang dimaksud dapat menjadi inspirasi yang mana relevan bagi berbagai organisasi, baik sektor masyarakat maupun swasta, yang mana berupaya meningkatkan kinerja melalui strategi SDM yang tersebut inklusif.
