JAKARTA – PT Lippo Karawaci Tbk (LPKR) berjanji untuk mengembangkan organisasi yang tersebut didukung talenta yang dimaksud mengupayakan pertumbuhan pribadi. Sekaligus membekali sumber daya manusia (SDM) dengan keterampilan lalu pengetahuan yang dimaksud diperlukan untuk unggul di setiap peran.
Dalam hal ini, inisiatif pelatihan serta pengembangan yang mana berkelanjutan menjadi faktor penting di menciptakan tenaga kerja yang dimaksud berkinerja tinggi serta produktif. ”Perusahaan menerapkan pendekatan komprehensif di pelatihan staf dengan menyediakan berbagai kursus yang mencakup keterampilan teknis serta soft skills yang digunakan diperlukan untuk setiap posisi,” kata Group ketua eksekutif Lippo John Riady di siaran pers, Rabu (5/3/2025).
Selain itu, LPKR juga menyelenggarakan sesi penyegaran tentang kebijakan dan juga prosedur internal untuk menyokong penerapan tata kelola perusahaan yang mana baik. Sepanjang tahun, LPKR menyelenggarakan kegiatan pelatihan dan juga pengembangan kapasitas untuk meningkatkan kemampuan fungsional kemudian teknis staf.
Pelatihan ini dilaksanakan baik secara internal maupun dengan menggandeng penyedia pelatihan pihak ketiga untuk memberikan wawasan lebih tinggi luas untuk karyawan mengenai praktik-praktik pada industri. Pemanfaatan platform digital digital juga memungkinkan perusahaan untuk menawarkan modul pelatihan yang tersebut lebih lanjut disesuaikan guna peningkatan kemampuan spesifik masing-masing karyawan.
Di sektor real estat, pelatihan fokus kebugaran juga keselamatan kerja juga kepatuhan terhadap standar untuk menghasilkan kembali barang berkualitas tinggi, dengan pengembangan soft skills yang dimaksud difasilitasi melalui media digital. Di sektor kesehatan, kegiatan pelatihan meliputi perawatan pasien hingga keahlian klinis, dengan materi pelatihan yang mana terus diperbarui untuk mengikuti perkembangan pada bidang perawatan Kesehatan.
Sementara itu, dalam sektor gaya hidup, pelatihan berfokus pada peningkatan layanan pelanggan, manajemen gedung, serta operasional untuk memperkuat kepuasan pelanggan yang digunakan lebih lanjut baik.
Pada 2023, misalnya, seluruh karyawan mengikuti 702.071 jam pelatihan, atau rata-rata 41 jam per karyawan di dalam seluruh segmen bisnis, dengan total biaya pelatihan mencapai Mata Uang Rupiah 6,93 miliar. Karyawan di tempat sektor kondisi tubuh tercatat mengikuti rata-rata 47 jam pelatihan, lebih lanjut tinggi dibandingkan dengan sektor real estat lalu gaya hidup, mengingat pentingnya pelatihan mendalam di prosedur medis juga keunggulan layanan lalu protocol keselamatan kerja.
Selain itu, pada 2023, karyawan juga mengikuti 1.156 jam pelatihan mengenai ESG (Environmental, Social, and Governance) juga keterlibatan eksternal. Organisasi sudah pernah menyelenggarakan lebih banyak dari 900 jam pelatihan terkait ESG secara internal. LPKR berikrar untuk meningkatkan jumlah keseluruhan jam pelatihan ESG tahunan menjadi 1.600 jam pada tahun 2030.
