JAKARTA – Memperingati hari ulang tahunnya yang digunakan ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur ( Pupuk Kaltim ) menegaskan kembali komitmennya terhadap pemberdayaan sumber daya manusia ( SDM ) juga pengembangan berkelanjutan , guna mengupayakan ketahanan pangan nasional. Bertemakan Inspiring Generations, Creating Opportunities, tahun ini perusahaan berfokus pada pengembangan kapasitas, kapabilitas, juga kompetensi karyawan, dan juga menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan juga kolaboratif.
“Kami tidak ada cuma fokus pada produksi, tetapi juga pada pengembangan SDM sebagai salah satu pilar utama keberlanjutan perusahaan. Kami berupaya menciptakan individu-individu yang tersebut mampu menghadapi tantangan masa depan sekaligus mengupayakan peningkatan perusahaan serta pembangunan bangsa secara berkelanjutan,” kata Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo, Rabu (11/12/2024).
Sepanjang tahun 2024, Pupuk Kaltim telah dilakukan mencatat berbagai pencapaian penting, termasuk peresmian pabrik amonium nitrat pertama di dalam Indonesia pada Februari, dan juga revitalisasi beberapa pabrik lain. Langkah-langkah ini berhasil meningkatkan efisiensi serta kapasitas produksi secara signifikan, sekaligus menyokong keberlanjutan operasional lalu meningkatkan kekuatan sikap perusahaan dalam industri.
Untuk melakukan konfirmasi keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim sudah mengimplementasikan beberapa langkah strategis, termasuk perencanaan suksesi sikap perusahaan juga penyesuaian struktur organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui inisiatif talent acquisition, juga pelatihan juga pengukuran kinerja.
“Seiring dengan tujuan utama kami di menyokong ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus berupaya menguatkan kompetensi SDM melalui program-program strategis yang mengupayakan peningkatan individu kemudian organisasi,” tambah Soesilo.
Inisiatif pelatihan yang digunakan dijalankan telah lama berhasil menguatkan kompetensi karyawan pada berbagai bidang. Salah satu acara unggulan Pupuk Kaltim adalah Operator Development Rencana (ODP), yang digunakan dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan kemampuan teknis kemudian profesional operator.
Program ini dilengkapi dengan kurikulum komprehensif yang terintegrasi dengan proses sertifikasi, memverifikasi setiap kontestan mempunyai kesempatan untuk mengembangkan karier mereka itu secara profesional.
Selain itu, Pupuk Kaltim juga terus berinovasi pada pengembangan kompetensi yang mana membantu perubahan fundamental hijau, mencakup inisiatif seperti dekarbonisasi, revamping ammonia, lalu implementasi prinsip-prinsip environment, social, and governance (ESG). Inovasi ini menjadi bagian penting dari upaya perusahaan untuk memverifikasi keberlanjutan bidang usaha yang tersebut selaras dengan keinginan lingkungan.
